Equipo Humano

Equipo Humano

A la mayoría de los directores de las empresas, se les olvida con
frecuencia que, quienes hacen la diferencia con respecto a la
competitividad en las empresas, son las personas que transforman
los insumos en productos o servicios (P Y S); son los colaboradores, los operarios.

Son ellos, los colaboradores, quienes hacen tangible la calidad y la
oportunidad con que los clientes reciben los P y S; por lo anterior,
ellos también deben estar en un proceso continuo de desarrollo de
sus Valores, Actitudes, Conocimientos y Habilidades (VACH).

Los Valores Humanos

Objetivo:

Que el colaborador descubra que la mejor inversión que puede hacer para sí, consiste en fortalecer los valores humanos en su actividad laboral.

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Trabajo en Equipo

Objetivo:

Presentar la fórmula infalible para lograr equipos de trabajo efectivos, eficaces y eficientes: plantear objetivos comunes y establecer consecuencias en base a su cumplimiento.

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Comunicación Oral y Escrita

Objetivo:

Que el participante descubra y domine la comunicación para trabajar por procesos completos en lo particular y mejore sus relaciones laborales en lo general.

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Atención al Cliente

Objetivo:

Distinguir la diferencia entre atender a un cliente y servirlo, y aprender las técnicas necearías para atender al cliente en un mundo dominado por la tecnología.

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Servicio al Cliente

Objetivo:

Distinguir la diferencia entre atender a un cliente y servirlo, y aprender las técnicas necearías para servir al cliente, en base a la visibilidad de los procesos que lo hacen posible.

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Negociación

Objetivo

Desarrollar las habilidades de negociación básicas para que el colaborador trabaje sobre objetivos comunes junto a sus compañeros.

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Enfoque al Cliente

Objetivo:

Que el colaborador aprenda la filosofía, estructura, metodología y relaciones laborales necesarias para trabajar realmente con un enfoque al cliente.

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Emprendimiento Interno

Objetivo:

Que el colaborador aprenda las fases evolutivas: empleado, colaborador, asociado e intrapreneur (emprendedor interno) para que ubique la meta a lograr como un colaborador del conocimiento.

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Mejorando las Actitudes

Objetivo:

Debido a que una parte importante de la ineficacia en el trabajo se debe a las malas actitudes, más que a la falta de conocimientos, se busca desarrollar en el colaborador actitudes más positivas que le ayuden a avanzar en sus resultados laborales.

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Aprender a aprender

Objetivo

Bajo la premisa de que la diferencia más importante entre la empresa y su competencia está determinada primordialmente por lo que sabe hacer su gente, en este programa se trata de que el colaborador aprenda a aprender por cuenta propia en base a la tecnología de que se dispone hoy día.

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Motivación

Objetivo:

La baja motivación sea convertido en un problema crucial para las empresas de la nueva economía; es por ello que, en este programa se busca levantar la motivación en base al sentido del logro.

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Aprendizaje a Distancia

Objetivo:

En base a más de 20 años de experiencia en el tema, nuestra empresa plantea enseñarle a los colaboradores sobre las técnicas más innovadoras, para que puedan aprender y enseñar a distancia.

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Desarrollo Humano (plan de vida y carrera

Objetivo:

En base a un diagnóstico de amplitud personal, se plantea construir de la mano del colaborador un plan de vida y carrera que le de certeza de loque puede esperar, en términos personales y profesionales, en la empresa.

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Creatividad

Objetivo

Bajo la premisa de que, al ser la creatividad una cualidad inherente a la persona y que, nadie puede hacer creativo a nadie, se plantea liberar la creatividad natural del colaborador, removiendo los obstáculos que no le permiten expresar ese atributo innato.

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Innovación

Objetivo:

Considerando que la innovación es un asunto de método, en este programa se le enseña al colaborador los procedimientos necesarios para que se de en la empresa la innovación masiva.

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Inteligencia Emocional

Objetivo:

Desarrollar en el colaborador este tipo de inteligencia, para que pueda enfrentar los retos de la vida y el trabajo de manera más acertiva.

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